Algoritmos en el trabajo: derechos laborales e IA en España

Una obligación laboral española que ya existe#

El artículo 64.4.d del Estatuto de los Trabajadores, introducido por la Ley 12/2021, reconoce a la representación legal de las personas trabajadoras el derecho a ser informada sobre los parámetros, reglas e instrucciones en que se basan algoritmos o sistemas de IA que influyen en decisiones capaces de afectar a las condiciones de trabajo, el acceso o mantenimiento del empleo, incluida la elaboración de perfiles.

No depende de que el sistema reciba la etiqueta de “IA de alto riesgo” del Reglamento europeo. Por ejemplo, una organización que use un algoritmo para asignar turnos, distribuir avisos de mantenimiento o medir actividad debería comprobar si afecta a esas materias y preparar información comprensible sobre las reglas relevantes. El artículo concede el derecho a la representación laboral; no es lo mismo que comunicar una política general de uso a toda la plantilla.

Cómo se relaciona con el Reglamento europeo#

El anexo III del AI Act incluye ciertos usos de IA para selección, decisiones sobre condiciones laborales, asignación de tareas basada en comportamientos o características personales, y seguimiento o evaluación del rendimiento. Para esas categorías, el Reglamento 2026/1744 fija el 2 de diciembre de 2027 como fecha de aplicación de los requisitos principales de alto riesgo.

Cuando esa parte del Reglamento sea aplicable, el artículo 26 también exige que el empleador responsable del despliegue informe a la representación laboral y a los trabajadores afectados antes de poner en servicio o usar un sistema de alto riesgo en el lugar de trabajo. A septiembre de 2026, presenta esto como obligación europea próxima, no como una disposición del capítulo III ya aplicable. Mientras tanto, el artículo 64.4.d del Estatuto y las demás normas vigentes siguen siendo relevantes.

La Ley 15/2022 establece el marco de igualdad de trato y no discriminación. Su artículo 25 exige métodos o instrumentos suficientes para detectar y prevenir la discriminación y hacerla cesar; el artículo 23 dedica previsiones sobre algoritmos de decisión de las Administraciones Públicas y el uso responsable de IA. No conviertas el artículo 23 en una obligación uniforme de auditoría técnica para todo sistema privado, pero tampoco trates una salida algorítmica como excusa frente a una discriminación en el ámbito de la empresa.

Ejemplo: distribuir órdenes entre equipos de campo#

Un agente prioriza avisos y los asigna según zona, experiencia y disponibilidad. Antes de implantarlo, describe los criterios, las fuentes de datos, cómo se corrigen errores y qué persona atiende una reclamación. Comprueba si una variable aparentemente neutral produce desventajas para un grupo y facilita a la representación laboral la información que corresponda. Si el sistema también evalúa individualmente el rendimiento, vuelve a analizar su clasificación y su efecto laboral.

Relaciona esta revisión con IA de alto riesgo en RR. HH., decisiones automatizadas del RGPD y las medidas de alfabetización en IA para los equipos.

Fuentes oficiales#

• Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado.
• Ley 12/2021, que introdujo el artículo 64.4.d.
• Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
• Reglamento (UE) 2024/1689 consolidado y Reglamento (UE) 2026/1744.

Contenido informativo; consulta a la representación laboral y a asesoría laboral antes de desplegar sistemas que afecten a personas trabajadoras.